岗位主要职能：
1.负责组织制订行政、人力资源管理各项规章制度，经审批后监督执行；
2.负责归口政府部门、社会单位联系与接洽，协同客户接待事务；
3.主导和实施公司档案管理；
4.负责公司企业文化、VI建设与内部宣传载体的编辑、使用；
5.负责策划、组织会务及员工活动开展；
6.根据公司发展规划，参与制定机构设置和岗位职责设计方案；
7.编制人力规划及人力成本分析与预算，并组织实施；
8.规划、指导、监督、协调员工的选、用、育、留等工作；
9..组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
10.负责对本部门的工作进行分工和部署，并检查工作计划完成情况
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源全模块工作经验及团队管理经验，中大型制造业从业经历优先；
3. 学习能力强、性格外向，较好的沟通能力、抗压能力，形象气质良好。
薪酬福利：六险一金、年底双薪、加班补助、交通补助、餐补、节日福利、年休假、带薪事假等。