1、负责公司人力资源日常管理工作；
2、负责完善和修订人力资管理制度；
3、负责制定公司年度培训计划和员工培养方案；
3、负责劳动争议的处理；
4、负责年、节员工福利的策划和采购；
5、负责外来人员的管理；
6、负责对口政府部门工作联系和关系维护。

任职要求：

1.本科及以上学历，行政、人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，具备良好的职业道德和心理素质；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规，3年以上人事管理实操经验；
4.具有良好的沟通协调能力、组织执行能力和处理突发事件的能力，严谨亲和；
5.敏锐主动、富于开拓精神；较强的信息搜集、数据分析和逻辑能力；
6、3年以上人力资源管理工作经验，持人力资源管理师证优先。