一、岗位职责
1.负责协助建立和完善公司人力资源管理制度体系，提升管理效能；
2.负责协助制定人力资源规划、薪酬激励方案、三项制度改革等人力资源顶层设计方案；
3.负责制定员工职业发展体系，搭建科学、合理的员工晋升通道；
4.负责开展高层次人才引进工作，并协助制定高层次人才专项培养方案并实施；
5.负责支持子公司人力资源管理具体业务工作；
6.负责通过多种用工管理模式防范用工风险；
7.负责开展人才盘点、人员招聘的员工管理板块业务，协助培训组制定各类人员培训方案；
8.负责协助开展薪酬激励板块业务工作；
9.负责完成上级临时交办的任务。
二、任职资格
1.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，能吃苦耐劳，责任心和组织纪律观念强，能服从单位的安排；
2.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业领域优先；至少5年以上的人力资源管理经验，有在大型设备制造业的人力资源管理经验优先；
3.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；善于沟通协调和团队协作；具有较强的分析和解决问题能力；能独立开展工作，有一定的抗压能力。
4.熟悉人力资源管理六模块业务；掌握人力资源相关法律法规要求；熟练使用人力资源信息系统和办公软件；具有较强的文案能力和制定规划能力。