岗位职责:
1、全面负责公司人事6大模块工作，包括人力资源规划、招聘、培训、员工关系及新酬绩效管理工作;2、负责公司人力资源规章制度的建设并贯彻落实执行;
3、推动落实公司企业文化建设;
4、负责部门的日常事务管理工作，制定和跟踪落实本部门的年度、月度、每周的工作计划;负责员工薪酬福利的核算，绩效考核管理工作;5、
6、负责处理人事纠纷等劳资问题;
任职要求:
1、本科及以上学历;人力资源、工商行政、英语等相关专业;
2、3年以上同岗位管理经验，具有教培行业工作经验优先;
3、具备较好英语口语基础;
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力与抗压力;5、良好的文字撰写和语言表达能力，有亲和力，有耐心，沟通表达能力强。