【工作职责】
1、作为人才测评管理应用专业人员，了解客户的业务及测评应用的场景，从专业角度向客户提供业务开展的方法、项目推动的应用建议等；
2、根据项目线索，拜访客户并准确识别客户需求，根据客户需求设计测评技术方案，撰写项目建议书；
3、带领项目组成员实施内部选拔、校园招聘、社会招聘、人才盘点等类型项目；
4、负责人才测评项目的全面管理，包括项目成员管理、成本与风险控制、项目进度推进等，按确保按时保质交付项目成果；
5、作为与客户对接的窗口，负责在项目过程中与客户紧密沟通和联络，及时响应需求，通过协调和整合内部资源，响应客户提出的疑问或意见，提出改进建议；
6、和客户建立并维护信赖关系，通过服务过程解决客户使用问题，促进产品重购。
【任职资格】
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、社会学、管理学等优先。三年左右相关工作经验，熟悉人才测评、素质模型搭建等专业领域，或有管理咨询项目经验优先；
2、能够结合客户需求和产品理解，出具项目建议书；
3、成就动机强，有优秀的自我驱动能力，有韧劲，热爱人才测评及人才发展事业；
4、具有突出的表达沟通能力及客户管理能力；
5、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决思路；
6、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
7、具备较强的组织计划、统筹安排能力，资源整合能力，有咨询项目的领导和协调能力；
8、能够熟练运用excel、power point等办公软件进行成果展示
【薪酬福利】
1、完善的福利待遇：
1）基本保障：固定薪资+绩效奖金+年底双薪+入职五险一金；
2）综合福利：带薪年病假、周末双休、轻松下午茶点、减压职场游戏、丰富团建活动；
2、培训体系：
1）公司培训+团队培训+老带新，助你迅速适应环境；
2）线上学习平台提供全方位的培训课程，让你随时随地自助学习；
3）公司管培生项目为你转型晋升提供平台，挖掘个人无限潜能；