岗位职责：
1、分析公司人力资源岗位需求，根据酒店实际经营情况参与酒店人员编织人力资源岗位设置及薪资预算工作；
2、拟定招聘方案，结合酒店岗位人才实施契合度高的人员招聘活动；
3、甄别、选择、建立维护酒店各岗位人才合适的招聘渠道；
4、对人才简历进行筛选和甄别，进行招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5、参与职位面试及候选人的背景调查等，分析、评估招聘效果，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；
6、调查培训需求，编织并执行培训计划，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见；
任职要求：
1、本科学历以上，具有人力资源、工商管理、酒店管理、旅游管理等相关专业，具有在星级或国际连锁酒店行业经验者优先；
2、具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3、善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
4、 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。