岗位职责：‌

1. ‌负责制定和实施公司的招聘计划，包括发布招聘广告、简历筛选、候选人评估和初步面试等工作。
2. ‌建设和管理招聘团队，负责团队成员的培训、绩效考核和职业发展指导，确保团队高效运作。
3. ‌优化和完善招聘流程和体系，提高招聘效率和质量。
4. 开发和维护多种招聘渠道，确保公司的人才需求得到满足。
5. ‌熟悉劳动合同管理和相关法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律规定。
6. ‌企业文化‌：推动企业文化建设，提升员工的归属感和满意度。

‌任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业。
2. ‌至少3年以上的人力资源管理经验，其中2年以上专注于招聘工作。
3. 具备良好的沟通、协调和判断能力，熟悉各种招聘工具和手段。
4. ‌熟悉国家相关法律法规，能够为公司规避法律风险。
5. 具备团队合作精神，优秀的语言表达能力和亲和力，能够独立完成工作任务