入职购买五险一金，三餐免费，每周五下午及每个节假日放假前一天下午16:00下班
岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司业务发展和人力资源规划，制定年度、季度及月度招聘计划，确保招聘活动的有序进行；
2、岗位需求分析：深入理解公司业务部门的人才需求，与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求以及招聘优先级；
3、招聘渠道管理：优化和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效率和质量；
4、简历筛选与面试安排：负责简历的初步筛选，组织并安排面试流程，包括初试、复试及终面等环节；
5、人才评估与选拔：运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评价，选拔符合公司文化和岗位要求的人才；
6、招聘数据分析：定期收集和分析招聘数据，包括招聘成本、周期、效率等，为招聘策略的优化提供依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、3年以上招聘工作经验，有食品、快销品行业招聘背景、猎头经验的优先考虑；
3、熟悉招聘全流程、招聘方法和技巧，具备较强的人才评估能力和面试技巧；
4、能够运用数据分析工具对招聘数据进行整理和分析，并提出改进建议；
5、具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通。