工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、处理员工关系，包括员工满意度调查、员工离职率分析等，为管理决策提供数据支持。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对各种复杂情况。