1. 负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、安全生产等方面的培训。
2. 定期组织在职员工的技能提升培训，提高员工的工作效率和专业水平。
3. 协助制定和优化培训计划，确保培训内容符合公司发展需求。
4. 负责培训效果的评估和反馈，持续改进培训内容和方法。
5. 维护培训记录，确保培训资料的完整和准确。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景。
2. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够有效地传达培训内容，与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；。

3. 熟悉培训流程和教学方法，具备一定的课程开发和授课经验。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
5. 工作认真负责，具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。

6、组织并实施招聘工作；

7、有相关工资经验、学历高者优先。