岗位职责
1. 招聘计划制定：根据企业战略和人力资源规划，确定招聘需求和目标，制定招聘计划。

2. 渠道开拓与管理：开拓和维护各种招聘渠道，确保有效获取高质量的候选人。

3. 职位发布与推广：准确发布招聘信息，提高职位的曝光度和吸引力。

4. 简历筛选与评估：仔细筛选简历，进行候选人的初步评估。

5. 面试安排与协调：组织和安排面试，包括面试官的协调、面试时间和地点的安排等。

6. 候选人评估与选拔：运用各种评估工具和方法，对候选人进行全面评估，选拔合适的人选。

7. 招聘流程优化：不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量。

8. 团队协作与沟通：与其他部门密切合作，了解其招聘需求，提供有效的招聘解决方案。

9. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，撰写报告，为决策提供支持。

10. 人才库建设：建立和维护人才库，为企业储备潜在的优秀人才。