岗位职责：
1. 根据公司的业务需求和人力资源规划，制定有效的招聘策略和计划。
2. 与各部门合作，明确职位要求，撰写职位描述，并在合适的渠道发布招聘广告。
3. 筛选简历，确定合适的候选人，并组织面试流程，包括初步筛选、面试安排和面试评估。
4. 评估候选人的资格、经验和文化适配度，确保他们符合公司的需求。
5.参与录用决策，并向成功候选人发送录用通知。
6.负责公司人事部门的日常管理工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2. 至少2-3年以上大宗贸易（铁矿石国际贸易）企业招聘工作经验，有管理招聘团队的经验者优先。
3. 熟悉招聘流程、面试技巧、人才评估方法和劳动法。
4.能够收集和分析招聘数据，以改进招聘流程。
5.能够适应快节奏的工作环境，处理多个任务和优先级的变更。