岗位职责：

1、制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利；

2、监督行政服务，包括设施管理、办公室运营、安全和合规性；

3、管理人力资源团队，确保团队成员的高效运作和专业发展；

4、与各部门合作，确保人力资源政策和程序得到有效执行；

5、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

2、至少5年的人力资源管理经验，其中至少2年在高级管理职位；

3、熟悉劳动法和人力资源最佳实践；

4、具备出色领导能力和团队建设能力、出色的沟通和人际交往能力；

5、能够在快节奏和多变的环境中工作。