1. 对接公司战略，制定并实施人力资源战略规划，优化组织架构。
2. 制定招聘策略，评估配置人才，规划人才发展路径。
3. 构建培训体系，建设人才梯队，培养领导力。
4. 制定薪酬福利与绩效激励策略，分析控制人力成本，提升人效。
5. 构建和传播企业文化，处理员工关系，确保用工合规。
6. 完善行政管理制度，管理办公环境、服务支持、外联及采购等事务。

任职要求：
1. 8年以上人力行政工作经验，3年以上电商行或相近行业人力行政管理经验；
2. 至少带过3人以上团队；
3. 对人力资源管理的各个模块有深入的理解和经验，同时，还需具备行政管理、企业文化建设等方面的专业知识；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。