岗位职责：
1、根据集团整体战略和业务发展需求，制定人力资源部战略，确保人力资源规划与公司目标保持一致。
2、监督人力资源部战略的执行，确保各项人力资源政策和计划得到有效实施。
3、根据集团整体战略和业务发展需求，制定人力资源部战略，确保人力资源规划与公司目标保持一致。监督人力资源部战略的执行，确保各项人力资源政策和计划得到有效实施。
4、维护良好的员工关系，解决员工问题和矛盾，促进员工满意度和忠诚度。推动组织文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
5、收集和分析人力资源数据，评估人力资源管理效果，为管理层提供决策支持。运用数据分析工具和方法，不断改进和优化人力资源管理实践。
6、负责优化人力资源部管理流程，提高人力资源管理的效率和准确性，确保人力资源管理工作的高效运行。

7、能从人才发展、薪酬绩效、组织发展、培训四个板块进行发力，提升组织人效。
任职要求：
1、具备 10 年以上人力资源管理经验，熟悉各种人力资源政策和流程；3年以上中大型企业集团（500人以上）HRVP或HRD经验优先。
2、熟悉人力资源数据分析和管理工具，拥有先进的人力资源理念和方法；
具备良好的团队协作精神和执行力，能够带领团队高效完成各项任务。
3、熟悉人力资源管理模式；
4、熟悉企业业务和运营流程；
5、熟悉国家和当地劳动法规及政策；
6、持有一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。