岗位职责：

1、负责做好人事中心预算编制，审批后执行及配合财务做好后续滚动调整工作；

2、负责公司各岗位定岗、定编及岗位编制管理工作，包括各岗位说明说的编写、修订；

3、牵头股权调整和股权结构设计。

4、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

5、负责人事中心管理工作，包括岗位、人员、制度等的建设；

6、根据公司中长期发展战略，编制人力资源中长期规划和年度人力资源工作计划；

7、制定、完善各项人力资源管理制度及工作流程；

8、制定公司薪酬管理制度，审定各类员工的薪资和奖金发放；

9、负责审定各类福利项目和支出水平；

10、完善公司的激励机制并提出合理化建议；

11、制定、完善公司绩效考核方案。

12、根据公司战略发展和经营目标，设计组织架构。

13、负责设计与公司绩效管理相关的薪酬福利调整方案及相关制度；

14、牵头组织处理劳动纠纷和人员动态调配。

15、完成领导交办的其他工作。