岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源的战略规划、组织架构，保证人力资源的合理配置；
2、建立并完善人力资源管理体系，搭建薪酬绩效、招聘、培训模块；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动执行；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
5、负责本部门的日常事物管理工作，完成本部门员工工作考核，统筹安排本部门人事工作内容；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建设和措施，不断提高公司的管理水平；
7、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、两年以上人力资源总监岗位或同等岗位经验；
3、具备深厚的人力资源管理知识，能够独立制定和优化人力资源制度；
4、拥有丰富的组织架构设计经验，能够根据企业发展需要进行有效调整；
5、熟悉绩效管理、培训与开发、招聘与配置等关键人力资源管理领域；
6、熟知劳动法、劳动合同法等劳动相关法律法规；
7、具有良好的人际交往能力、组织协调及沟通能力。