岗位职责：

1、制定公司行政规划、管理制度，完善细化工作流程及管理体系并监督执行；

2、负责规范公司固定资产、办公用品、行政采购制度及流程，管理办公环境，控制成本，提高效率；

3、负责公司印章、证照、车辆等管理规范化运营，企业年审、资质变更等手续的督办；

4、组织制定公司行政预算管理，把控预算执行及费用支出情况；

5、会议接待、政府关系对接等对内对外活动的策划组织实施，公司内外部关系的协调维护；

6、负责组织落实公司年度、半年度人力资源规划、组织结构调整；完善招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、员工关系等规章制度及流程并监督执行；

7、招聘与配置：根据现有业务发展，结合各部门招聘需求，编制年度、月度招聘实施计划，对于招聘数据进行分析，满足公司用人需求；对于人员面试进行初试筛选；

8、员工关系：负责员工入、离、调、转等手续办理，完善员工档案，受理并及时解决员工投诉和劳动争议，降低公司用工风险；

9、组织制定公司培训计划，培训体系搭建，监督培训开展并及时进行培训效果评估，满足人才成长的梯队建设需要；

10、薪酬绩效：建立合理、科学的薪酬及绩效考核体系，组织实施绩效管理，发挥绩效管理价值，建立科学的员工评价体系，进而体现公平、公正、公开的内部氛围。

11、推动企业文化的整合落地相关工作，组织员工活动，提升企业凝聚力。

工作时间及福利：

7小时/天（早9点-晚5点）、周末双休；入职五险一金、餐补、带薪假期、节日福利、生日福利

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、三年以上相关工作经验，持相关资格证优先（人力资源二级以上）；

3、具有较强的组织协调、沟通能力以及良好的团队协作意识和学习能力。