岗位职责：
1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放；
2.负责公司绩效体系的日常运行及完善，公司绩效数据的收集、整理和分析；
3.协助开展市场薪酬数据调研，定期分析行业的薪酬水平；
4.参与薪酬策略项目如薪酬体系改革、年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源相关专业背景优先；
3.有制造业绩效薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬分析工作经历；
4.熟练掌握绩效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知劳动法相关法律法规；
5.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。