一、绩效管理制度的制定与实施：
落实绩效考核标准、流程、指标和评估方法。
协助设计工作目标、考核方案，推进年度绩效考核。
二、绩效数据的收集与分析：
收集项目员工工作数据和绩效数据。
进行统计分析，制作和发布绩效报告。
三、HR系统维护与人事工作：
维护HR系统，处理社保公积金、员工入离调转等事务。
管理劳动合同、竞业限制协议等人事文件。
三、行政工作
处理日常行政事务，配合上级做好行政人事工作。
参与企业文化建设，组织各类会议和活动。