岗位内容：

1.薪酬管理

.完成月、季度人力成本分析报告，数据分析，并提出人力成本优化举措建议 3.员工定薪、谈薪、调薪。根据新员工学历、工作经历、公司内部薪酬管理制度提出合理薪酬建议 4.人力成本预算制定、实施、分析、管控 5.根据公司人力资源管理战略规划，进行薪酬结构的设计、优化、实施

2.绩效管理

1. 绩效考核方案设计、宣导；根据公司业务发展方向、经营战略确定考核对象、设计考核指标、权重等 2.月度、季度奖金方案设计、测算、核算、兑现、改进 2.绩效考核方案执行、过程追踪、数据核算、结果反馈与应用、改进 3.新员工试用期考核的开展，提出试用期转正建议 4.绩效考核制度文件的上传下达，负责解答员工有关绩效考核相关问题

3.招聘模块

接收、分析、响应各部门及下辖11家机构的招聘需求，发布招聘信息（智联、前程、招聘群、高校就业网、招聘H5等）；招聘渠道拓展与优化；面试邀约、组织、安排、反馈

4.员工关系

1. 入职、调动、、离职手续办理 2.劳动用工风险提示、规避；协助律师处理公司劳动纠纷案件，并作出流程、工作方式方法改进

任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。