:岗位职责:
1、负麦每天更新职位信息，筛选简历;
2、对符合用工条件的人员安排邀约面试、流程签审;
3、负责公司员工周期薪酬核算、校对、工资条的制作发放，确保及时、准确;
4、走期统筹实施备业务单元绩效管理工作，并实施奖惩。
任职要求:
人力资源等相关专业统招大专及以上学历，有中型制造性企业同等岗位3年以上工作经验;
2、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
3、精通操作office办公软件，尤其须精通函数运用。