此岗位属于集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展。有S0-S7个职级。共计在职30人左右， 各版块工作高度专业化、权责清晰，非综合人事行政岗位。

接受相关专业的应届生~~~

初级专员岗目前招聘预算为4-5.5k，中高级专员岗位预算5-6k，绩效专家薪资范围6k+，根据面试情况匹配定级，再确定详细薪资方案。

【工作内容】
1、负责归档、统计、汇总绩效考核数据，为绩效工资核算提供依据；
2、计算公司各部门员工的绩效数据，出具绩效评估报告并提出改进建议；
3、协助上级建立公司绩效考核体系，优化绩效管理流程；
4、深入业务部门了解公司业务发展，协助制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；
5、收集绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励的工作，提供解决方案；
6、绩效面谈、绩效辅导工作组织与实施及其他工作项目的开展。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；22-29岁左右优先。
2、一年及以上绩效相关工作经验优先（应届生也可以的），有bp经验也可，对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解；根据能力评定等级，助理、初中级、高级均可。
3、自信开朗，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力；
3、渴望成长和成就，有良好的自驱能力，善于在工作中优化流程，提升效率；
4、逻辑思考、数据分析、沟通能力、具备良好的人资素质。

【薪资福利】
薪资结构：底薪+绩效+岗位职级工资，入职购买社保，购买公积金。
转正有全勤奖+用餐补贴。助理/初级4-5k左右， 中级专员5-6k左右，高级专员6-8k左右，根据面试情况匹配定级，再确定详细薪资方案。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。

【工作时间】
早九晚六，月休6天，周末休息（大/小/周）。

【面试信息】
面谈流程：薪酬/绩效主管--人力资源经理，两轮面谈。
暂不可远程面试。

【发展路径】
1、管理层晋升 ：专员-组长-主管-经理-部门负责人
2、专业发展 ：分为初级--中级--高级--专家 职级（S0-S7）
3、跨部门发展。
我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。