岗位职责：
1、负责完善人事运营制度体系，优化人事运营相关流程，促使人事运营规范化，定期进行风险排查，对潜在风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生；
2、负责管理EHR员工系统信息（基本信息、考勤数据、社保公积金数据等），完成每月各项薪资福利数据调整及核定工作、发放；
3、负责日常人事运营工作，包括但不限于员工入离调转相关事宜的操作办理及员工档案等管理；
4、开展人力资源数据整理和分析，为各项人力资源决策提供底层数据支持；
5、统筹协调员工关系管理、劳动争议的处理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理专业优先；
2、1年以上人事运营、薪酬绩效相关经验，有房地产、物业、市政相关行业工作经验优先；
3、有高度的责任心，有良好的沟通协调能力，具有较强的自驱成长力。