岗位职责：

1.负责组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等配；

2.负责整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；

3.负责协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

4.搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；

5.负责制定培训计划、组织培训工作的实施、进行培训考核、评估培训效果等工作；
6.完成部门安排的其他配合工作

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具有2年以上绩效及培训板块实操经验；
3.性格开朗，亲和力强，具有良好的沟通协调能力。