1、薪酬方案设计与优化：根据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化薪酬方案及相关绩效方案，并进行宣导1。
2、薪酬福利核算与发放：负责核算公司各部门员工薪资、绩效和奖励的核算与发放工作，确保员工薪酬福利按时发放。
3、薪酬成本分析与监控：对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表1。
4、绩效体系运行分析与监控：对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进1。
5、绩效考核数据整理与归档：汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据1。
6、绩效考核指标的完善更新：协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度，并负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新1。
7、考勤管理：制定、完善公司考勤管理制度、流程，负责公司考勤统计与审核。

工作要求：

1、有2-3年计算薪酬绩效的经验

2、大专及以上学历

3.、持有初级会计及以上证书