一、岗位职责
1.负责薪酬结构优化和绩效管理，熟悉绩效评价及结果反馈。
2.协同开展其他板块的人力资源工作。
3.完成人力成本数据的统计分析，为相关决策提供辅助性支撑。
4.开展人力资源及公司行业相关调研工作。
5.完成公司交办的其他工作。
二、任职要求
1.人力资源、社会保险、劳动关系学等专业本科及以上学历，具有三年以上人力资源工作经验。
2.具有良好的文字表达能力、沟通协调能力和数据分析能力，熟悉Vlookup及数据透视表等工具或软件。
3.熟悉成都市各类人力资源政策及法律法规文件及运用实操。
4.持有中级经济师（人力资源方向）、企业人力资源管理师（三级及以上）证书；中共党员（含预备党员）；有央企、国企组织人事部门工作经验（三年及以上）人员优先考虑。
三、职位福利
六险二金、年底双薪、绩效奖金、早午餐、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检。