1.搭建公司人力资源管理平台，建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理制度制定、修订和组织实施;
2.根据公司发展规划和经营目标等，编制公司人力资源体系战略与规划，挖掘人力资源潜能最优配置资源，实现员工和企业的共同发展 3.组织制定公司人力资源各专业规划，包括招聘配置、培训与人才培养、薪酬绩效和员工关系管理的工作计划，并组织实施: 4.重点负责公司高级别人才的招聘、人才梯队的建设及人才培养
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及与人力资源相关的应急事件:
6.负责统筹管理行政工作，制度制定、监督、执行、完善工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.年龄33-40岁以内，五年以上人事行政管理从业经历，有至少三年以上大型团队（200人以上）管理经验； 3.有独立创办公司经历者优先； 4.有从零开始建立公司人力资源管理管理体系能力； 5.了解现在企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有深入的认知，熟悉国家相关政策和法律法规； 6.有很强的计划性和实施执行力的能力，有亲和力、激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心、有较强的抗压能力。