岗位职责：
1.战略解码，并建立绩效管理体系，完善目标指标体系，监督其实施；
2.结合各职能中心实际工作职责拟订相关绩效考核指标项、结构、计算方法和权重；
3.全面主持实施绩效考评工作，并不断沟通协调，以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性；
4.持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训，以保证绩效管理的顺利实施；
5.诊断分析事业部及工厂绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
6.结合事业部实际，建立赛军、荣军体系；
7.搭建绩效数智化体系；
8.与培训、薪酬福利等部门对接，使绩效管理更加科学高效。
任职要求：
1.本科以上学历，35岁-42岁，人力资源相关专业；
2.有8年以上人力资源从业经验，其中至少有5年绩效管理工作，有集团绩效体系建设经验者优先;
3.熟悉并掌握PBC,并有过推动PBC运行经验;
4.熟悉并掌握BSC,推动BSC运行；
5.熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法,熟悉制造行业绩效体系建立者优先;
6.具备沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心，能够承受较大的工作压力。