一、岗位职责
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能；
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的`人力资源管理工作；
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度；
5、完成总经理交代的其他工作。
二：任职要求
1、本科及以上人力资源、经管类专业，年龄低于32岁；
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，擅长培训、招聘者优先；
3、大健康行业、保健服务行业、酒店管理等相关行业从业者优先；
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度；
5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。