岗位职责：
1、全面负责工厂的人力资源管理工作，协助总经理制定工厂人力资源整体战略规划；
2、基于公司战略目标，完善组织架构设立、人员配置，做好关键岗位的人员选拔及梯队建设，保证工厂运营管理的人员需求，并做好各个岗位的职业发展规划，各部门职责及岗位分工的落实；
3、制定工厂人力管理制度及人力各版块工作计划并推进落地执行；
4、做好人力团队日常管理，促进团队成员能力发展提升、解决疑难问题；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，5年以上300人以上规模生产型企业人力资源全面管理经验；（硬性要求）
2、擅长生产制造业人力资源体系搭建、关键岗位人才配置、人才梯队建设，具备相关经验及成功案例；
3、熟悉人力资源各板块工作流程及关键点，熟悉国家及地方各项劳动人事法规，能够运用专业知识解决人力资源管理中疑难问题的能力，熟练使用相关办公软件；
4、具备团队管理能力，有良好的职业道德及团队协作精神。
单休、五险、免费单人宿舍、免费食堂、节日礼品、员工内购折扣、团建活动……