职责一：人力资源发展规划与体系建立

1、根据集团发展规划，制订人力资源规划与战略，经董事会批准后实施。

2、构建高效组织生态，对组织发展情况适时予以诊断，并提出合理化建议。

3、主导集团教育培训与人才梯队建设。

4、塑造及输出企业文化。

5、研究企业经营管理模式，提升组织经营管理水平。

6、主导集团人力资源共享平台与资源建设，并为各单位提供人力资源专业咨询与服务。

7、建立、健全适应集团发展的人力资源激励与支撑体系。

8、组织拟订一级单位经营管理计划及目标责任书。

职责二：集团人力行政各板块工作日常管理及督导

1、招聘与人员配置：组织招聘和人员配置工作。与各部门/单位负责人沟通、确定招聘需求，并制定招聘计划。确保招聘程序的公平性和高效性，吸引并选择合适的的人才加入公司。

2、培训与发展：制定和实施人员培训和发展计划。评估人员的培训需求，并设计和组织培训活动，以提高员工的技能和专业素养。构建员工职业发展通道，并为员工提供发展机会和职业规划指导。

3、绩效管理：建立和管理绩效管理制度，制定绩效评估指标和流程，并与各部门/单位负责人共同进行员工绩效评估和反馈，根据绩效评估结果，制定激励措施和晋升计划，以激励和奖励优秀员工。

4、薪资和福利管理：负责薪资和福利政策的管理。制定和更新薪资制度，确保薪资的合理性和公平性。负责员工福利计划的管理，包括社会保险、员工健康福利和员工活动等。

5、员工关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工关系问题。

6、行政管理：

（1）主导集团会议管理。

（2）主导集团接待管理。

（3）对二级及以下单位履行行政督导职能，配合董办履行一级单位行政督导职能。

二、任职要求

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历：

2、8年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；

7、具有很强的计划性和实施执行的能力;

8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。