作为线上教培行业的人力资源总监，您将负责制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划。您将领导人力资源团队，确保招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利和合规性等方面的高效运作。此外，您还将推动组织文化的发展，提升员工满意度和参与度。

【工作职责】

1.战略规划：根据公司战略及业务发展需求，制定和实施人力资源战略，以支持公司的长期目标和业务计划；

2.招聘与人才获取：优化招聘流程，开发各类招聘渠道，带领团队按照进度高效完成招聘任务；

3.培训与发展：制定公司的培训与发展战略，构建分层分类的培训体系；推动公司人才发展计划，建立人才梯队，为公司储备关键岗位人才；

4.绩效管理：设计并完善公司的绩效管理体系，根据绩效结果提出员工的薪酬调整、晋升、奖励或惩罚建议，确保员工目标与公司目标一致；

5.员工关系：建立并完善公司的员工关系管理体系，推动公司企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围；

6.薪酬与福利：定期进行薪酬市场调研，分析同行薪酬水平，根据公司实际情况调整薪酬政策，设计有竞争力的薪酬和福利计划，确保公司薪酬的外部公平性和内部合理性；

7.合规性与风险管理：确保人力资源政策和程序符合法律法规，管理潜在的法律风险；

8.领导与管理：领导人力资源团队，确保团队成员的高效协作和个人成长；

9.报告与分析：定期向高级管理层提供人力资源相关的报告和分析，以支持决策制定；

10.CEO安排的其他工作。

【职位要求】

1.统招本科以其以上学历，人力资源相关专业优先；

2.10年以上人事相关工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经验（至少有500--1000人员规模），有教培行业相关工作经验优先；

3.对人力资源管理各个职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）均有深入的理解和丰富的实践经验；

4.具备制定和实施人力资源战略规划的能力，能够根据公司的战略发展需要制定相应的人力资源管理策略；

5.具备出色的领导力和团队管理能力，优秀的沟通能力和协调能力，具备解决复杂问题的能力，具有很强的计划性和实施执行能力；

6.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。