一、职责描述
1.制定和实施公司的人力资源战略，与高层管理合作，确保人力资源策略与业务目标一致；
2.建立并完善生物制药厂及中医连锁机构的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设），完成0-1搭建生物制药厂厂区及中医连锁机构人力资源管理体系；
3.负责招聘和人才管理，包括招聘流程、面试、录用和入职程序，以满足公司的人才需求；
4.组织工作分析：提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
5.建立中医连锁机构及后期生物制药厂员工培训晋升体系；组织实施、指导协调对员工进行分类、分层次培训、提高员工素质，完成公司人才梯队搭建；
6.管理绩效评估和激励制度，确保员工的绩效评估公正准确，并提供适当的激励措施；
7.熟悉劳动法规，擅于处理员工关系，员工投诉和纠纷，并确保公司遵守相关劳动法规和政策；
8.负责薪酬福利管理，包括薪资制度设计、福利计划管理和薪酬调整等，以保持员工的满意度和激励度；
9、有过生物制药厂区管理者优先
二、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先
2.至少8年以上人力资源管理经验，包括3年以上的管理经验
3.熟悉劳动法规和人力资源管理的最佳实践
4.具备良好的问题解决和决策能力，能够处理负责的人力资源问题