岗位职责：
1. 策略制定与执行：设计并实施公司绩效管理制度、流程和评价体系，确保与公司战略目标一致。
2. 绩效指标构建：与各科室/部门协作，确立可量化的绩效指标(KPIs)，监测并评估员工及部门工作表现。
3. 数据监测与分析：定期收集、整理绩效数据，运用数据分析工具进行评估，为管理决策提供依据。
4. 绩效面谈与辅导：组织绩效反馈会议，提供个性化绩效指导，促进员工成长与发展。
5. 激励机制设计：基于绩效评估结果，设计合理的奖惩机制，激励员工提高工作效率和服务质量。
6. 培训与沟通：开展绩效管理相关培训，增强员工对绩效文化的理解和认同。
7. 体系评估与优化：定期评估绩效管理体系的有效性，根据评估结果持续优化改进措施。
任职要求：
1. 教育背景：拥有医疗管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 工作经验：6年以上工作经验，至少3年以上医疗行业或大型企业绩效相关工作经验。
3. 专业知识：精通绩效管理理论与实践，熟悉医疗行业特点及国家相关政策法规。
4. 分析能力：良好的数据分析与解决问题能力，熟练使用Office或其他数据分析软件。
5. 沟通组织能力：优秀的组织协调能力、沟通能力，能有效推动跨部门合作。
6. 持续学习： 关注绩效管理最新趋势，持续提升自我，适应行业变化。