1、本科以上学历，3年以上企业绩效薪酬管理经验，熟悉KPI/OKR/BSC等绩效管理工具，并具备落地实施经验；
2、良好的主动性与抗压能力，熟练掌握数据分析技能，能够独立完成绩效项目的执行与监控；
3、对绩效管理工具有较多的理解和实践，对EHR系统操作及系统维护有经验者优先；
4、掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬体系设计和落地经验；
5、熟悉薪酬设计、薪酬管理体系、薪酬激励机制、绩效管理、薪酬核算流程等；
6、逻辑能力强，具备数据敏感性，善于数据分析与解决方案输出，有HR系统运维经验优先。

岗位职责

1、参与公司绩效考核体系的升级优化，编写年度年终奖励、绩效考核等方案，组织实施并监督执行；
2、深入了解各职能部门和业务模块，设计符合各部门的绩效考核计划，组织绩效面谈并参与关键面谈；
3、负责对绩效评估结果进行分析，并制作绩效分析报告，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；
4、根据公司信息化进程参与绩效考核模块的信息化建设，拟定相关工作流程制度，保障人力资源信息化工作的有序推进；
5、对行业内绩效考核实践进行调研、收集和分析，根据业务发展和市场激励水平，不断完善优化绩效考核和激励体系，参与制定长期激励方案，通过持续优化工具和方法论，实现组织的有效激励与效能提升
6、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系；
7、组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，迭代宽带薪酬体系；
8、深入了解公司各个项目、职能，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含短期激励方案、长期激励方案等。