一、 岗位职责

1. 绩效考核制度与流程的完善； 协助建立健全公司绩效管理制度、中期及年度激励方案；参与制定绩效考核流程及调整绩效考核实施办法；

2. 绩效考核实施，进行月/季/年度绩效考核的数据收集、统计和汇总分析工作,并将结果及时反馈给上级；指导和跟进各部门的绩效沟通工作，并就绩效沟通过程中存在问题协助进行改善；进行学部中期与年度奖励的实施与汇算；针对绩效实施过程中存在的问题，及时反馈并向上及提出改善意见或建议。

3. 绩效复盘与绩效洞察，根据绩效数据、人事信息、绩效结果及实施情况等信息，定期开展绩效复盘和绩效洞察，挖掘绩效管理改善点和业务团队管理问题，并将问题反馈上级领导和业务团队，推动绩效改善和提升。

4. 绩效考核结果的运用，依据考核结果，进行各考核周期的奖金核算；

5. 上级交办的其他事项。

二、 任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理或管理等相关专业；

2. 3年以上绩效实施工作经验；

3. 具备较扎实的熟悉绩效管理知识与技能,熟悉至少一种绩效评价工具/方法，了解HR其他模块；具有极好的操盘能力能力；

4. 具备较好的数据分析能力，办公软件能力（EXCEL、PPT）

5. 具有组织发展工作经验或人力资源项目经验优先考虑。