工作职责:

1. 进行市场调研与分析，优化薪酬预算体系，内部收集区域运营及品牌部门需求，及时发现与薪酬有关的问题，建立与业务结合的薪酬相关制度；

2. 负责每月薪酬核算指导与监督、薪酬分析及薪酬预测；完成年度、月度薪酬数据及报表整理；

3. 依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

4. 依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表；

5. 完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施；

职位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、五年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；

3、建筑工程、环保、科技行业背景，熟悉企业主要的业务流程；

4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，熟练掌握薪酬绩效管理工具及相关方法；

5、对数据敏感，能够对数据进行整合、分析；熟练应用EXCEL、PPT等工具进行图表绘制；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具备良好的沟通能力和协调能力；