岗位职责
1、负责集团公司薪酬绩效模块，薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行、优化及定期复盘，确保推进结果;
2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性;
3、负责绩效考核工作的执行和监督，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档;
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据与反馈支持;
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进;
6、完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历 ，人力资源管理、心理学或管理类相关专业；
2、具有3年以上制造业或研产销企业薪酬绩效管理经验;（必备项）；
3、有HR相关系统流程搭建和使用经验（必备项）；
4、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动落地经验;
5、熟悉国家及地方劳动法律法规以及薪酬福利相关的政策;
6、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神;
7、有耐心、保密性强、原则性强、思维严谨、敏锐。
职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、年终奖金、提供早、午餐
职位亮点：高速发展、团队氛围Nice
办公地点2：广州南沙区星河coco park（预计2024年9月搬去南沙办公，周末双休）