岗位职责：
1、依据公司绩效管理办法，负责各周期性绩效考核工作，包括启动与宣贯、落地实施、过程监控、总结分析等；
2、定期进行绩效复盘工作，分析绩效方案实施情况，结合发现的问题提出改进方向，并持续观测绩效方案实施效果；
3、协助业务负责人推进员工绩效面谈和辅导工作，提升员工绩效水平；
4、完善绩效考核体系，持续改进绩效考核指标设定与评估，收集并分析绩效数据，提供优化建议；
5、推动绩效信息化建设，确保系统能够满足公司绩效管理的需求，提升绩效管理效率。
任职要求：
1、大专以上学历，具备3年以上餐饮行业绩效模块工作经验，有KPI/OKR/BSC等绩效管理工具落地实施经验；
2、有较强的语言表达沟通能力，熟练掌握数据分析技能，能够独立完成绩效项目的执行与监控；
3、对绩效管理工具有较多的理解和实践，对EHR系统操作及系统维护有经验者优先。