1. 根据公司整体战略制定人力资源发展规划，并落实执行！

2. 根据公司实际情况，建立公司的人力资源系统；
3 根据岗位要求，撰写各岗位的绩效考核方案，提取绩效指标。协助部门负责人对员工进行试用期、季度、年度绩效诊断及评估，给予绩效改善意见；
4. 根据岗位及能力需要，制定子公司培训计划，并能输出培训课件、组织培训；
5. 行政工作管理，包括但不限于公章和证件的保管、使用、合同归档及与物业对接等工作。

任职条件：
1. 人力资源、工商管理本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 精通劳动法各项规定，可以独自撰写制度；
4. 执行力强，学习力强！ 善于复盘总结，每天提升自己；

5. 具有良好的沟通、组织协调的能力；