1、制定招聘与选拔、薪酬福利、绩效管理培训发展体系与制度流程，在具体实施过程中予以支持、过程监督把控。

2、在符合全年定编情况下，月度招聘完成/月度招聘需求。

3、指导定期的资产盘点,对车辆安全、资产安全、消防安全、值班安全等进行管控与过程监督。

4、制定并实施人力资源和行政管理制度：负责制定公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施，以及公司组织架构设计。

5、绩效管理与培训：全面负责公司的绩效管理工作落实并组织实施，公司薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算及人力成本分析。

6、企业文化建设与员工关系：负责公司的整体架构及体系建设，协助总经理全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

任职要求：

1、大专以上学历，35岁以内；
2、3年以上汽车经销行业从业经验或行业人力资源工作经验；
3、熟练使用office软件和主流系统操作。