一、岗位职责：

1、负责集团HRIS系统的全面管理工作，包括需求管理、项目管理、测试管理、数据管理、日常运维管理等；

2、根据业务发展需求，制定HRIS系统平台的升级规划、推进方案和验收标准；

3、基于HRIS系统，对集团和各成员单位的人力资源业务运营体系进行深入的梳理，不断规范业务流程，推进业务标准化；

4、与外部合作伙伴接洽，选拔外包合作伙伴，协同完成HRIS系统的建设工程；

5、对系统现有的模块进行持续性的维护管理与迭代升级，确保HRIS系统稳定、高效、安全的运行；

6、深入了解业务现状，准确把握业务需求，制定HRIS系统解决方案。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力信息系统HRIS工作经验；

3、熟悉人力资源信息化领域，具有职级管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块建设经验。