岗位职责：
支撑人力资源各模块工作，包括不限于任职资格认证（任职宣传、任职课程清单管理、SSC支撑、员工疑难解答和帮助、数据统计/分析）、费用管理、人员盘点、HRBP工作支撑等。
岗位要求：
1、 30岁以下，本科，华为工作经验至少2年；
2、 有中等及以上规模组织数据分析经验（人员规模在2000+人、数据条数在1万+）；数据分析规模大、经验长人员优先。
3、 有一定会务组织（会前/会中/会后）经验；
4、 有一定多部门协同工作经验；
2、技能要求
1) excel技能：优秀；
2) 胶片写作：熟练；
3) SSE/Ebuy报销：熟练
3、性格特质
1) 主动性强：擅长主动规划工作、推动/协同周边资源达成工作目标；
2) 学习能力强：能快速学习人力资源相关知识和技能；
3) 善于沟通：性格开朗，乐于沟通和交流；