工作职责：

1、负责公司制度体系的拟定及完善并监督执行；

2、负责持续开拓并适应公司发展需求的招聘渠道，统筹组织、策划公司校招及社招活动，完善招聘系统人才甄选、测评各项功能，落实招聘任务达成，提升招聘效率；

3、负责根据公司战略发展要求持续完善培训体系，拓展培训渠道和培训资源，统筹组织开发培训课题、编制内部培训课件，落实培训计划，并实现培训效果转化；

4、负责薪酬及绩效考核的设计与完善，组织绩效考核管理；

5、负责员工劳动关系管理，防范劳动风险；

6、负责公司日常行政管理（会务管理，档案管理，证件资质等）；

7、提高人效以及团队凝聚力，组织学习等，

8、领导安排的其他相关事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，性别不限；

2、相关工作经验3年以上；人力资源管理相关专业优先；有人力资源相关证书者优先

3、熟练使用办公软件，掌握系统的人力资源管理理论知识；

4、具有良好的沟通协调能力，组织能力，强烈的原则性及责任感；

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、