1.熟悉人力资源六大板块；负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

2.熟悉业务部门的业务，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

职位要求：

1. 大学本科或以上学历；5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系

2. 企业同岗工作经验尤佳；

3. 较强的逻辑思考、学习和抗压力；

4. 沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

5. 善于企业文化建设、团队文化推动者优先。

公司福利：周末双休、五险一金、节日福利、带薪年假等。