工作职责：

1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员人员缺口的需求，补充招聘所需人才；

2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3、规划各项HR管理KPI、OKR，并辅导各区域予以达成，定期检核达成状况

4、通过持续的绩效考核、绩效评价对所属辖区的行政人事、销售、服务进行胜任能力识别，动议处理；

5、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

6、管理和协调跨区域、跨职能工作的统筹规划

7、协助完成人力资源其他模块的工作；

8、负责人力资源各项制度在大区、分公司的落地执行，并进行有效反馈和改进。

您对我们的期望：

1、你可以独立工作，有很强的灵活性和责任感。

2、能够探索各种管理知识的应用。

3、有机会不断学习新的管理理念；

4、与有高技能的同事一起工作，经常有机会见面沟通互相学习。

5、我们有家庭式的企业文化。

6、获取广泛的学习资料(集团定期集训、公司导师制、外训等)。

7、有机会在德耐尔股份进一步发展您的职业生涯。

8、根据价值奉献将有机会享有股权

9、详尽的福利保障（五险一金、团建、生日会、表彰会、拓展训练等）

我们对您的期望：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业优先考虑；（优秀者可放宽至大专学历）

2、二年及以上人力资源管理经验（有业务团队管理经验优先），三级人力资源管理师

3、有较强的文笔文案能力（办公软件使用数量，尤其EXCEL人员数据分析）

4、具备良好的沟通能力，逻辑清晰

5、为人正直，有较强的学习力，纪律性，有自我驱动力，积极向上，能团队合作，执行力强

7、能适应偶尔出差