1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，保证总部人力资源政策制度在业务部门的有效落地及实施；

2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

3.为业务团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、员工关系等人力资源工作；

4.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5.熟悉数据处理技巧，负责各类人事数据处理分析。

6.能适应突发的短期出差，出差范围省内