1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注业务发展趋势，制定可内部驱动员工、外部具有竞争优势的奖金体系。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘、人才测评和奖金激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

5.较强执行力及牵头推动事项落地能力。