岗位职责:

1、制定和执行招聘计划、培训计划、绩效考核体系等。
2、管理员工劳动合同、薪酬福利、员工关系等。
3、组织并推动公司战略规划的实施。
4、协调内部资源支持业务发展，处理新员工入职流程

1、本科以上学历，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
2、具备良好的沟通协调能力、创新精神和学习能力。
3、需要有相关工作经验，如制造业人力资源管理经验。
4、良好的职业道德素质，能够适应高强度工作压力